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Interessenten können sich per Smartphone bewerben und Daten aus sozialen Netzwerken direkt übernehmen. So bekommen Sie mehr Bewerbungen und begeistern Ihre zukünftigen Angestellten von Anfang an. Eine Stellenanzeige sollte professionell aussehen und den Kandidaten von Ihnen überzeugen. Mit unserer Software erstellen Sie in nur kurzer Zeit professionelle Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten begeistern. Ein einfacher und unkomplizierter Austausch mit der Fachabteilung ist wichtig.
- Digitales Bewerbermanagement bietet dem neuen Arbeitnehmer die Möglichkeit, von zu Hause aus oder von unterwegs Formulare auszufüllen.
- Kandidaten von heute und morgen erwarten, dass der Bewerbungsprozess möglichst reibungslos und effizient abläuft.
- Für die Candidate Experience und dasEmployer Brandingist es besser, auf eine möglichst personalisierte Kommunikation zu setzen.
- Interessenten können sich per Smartphone bewerben und Daten aus sozialen Netzwerken direkt übernehmen.
Damit HR-Managerinnen und HR-Manager eine Bewerbung nicht aus den Augen verlieren, hat praktisch jedes Bewerbermanagementsystem eine integrierte Reminder-Funktion. Diese stellt sicher, dass den gesamten Bewerbungsprozess über keine Aufgabe liegen bleibt. Dementsprechend zügig verläuft auch die Candidate Journey im Bewerbermanagement-Prozess. Das Mindeste, was eine Bewerbermanagement-Software dabei leisten muss, ist der schnelle Austausch von Informationen.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Zunächst gilt es ein konkretes Anforderungsprofil zu erstellen, das die vom Unternehmen gewünschten fachlichen und personalen Kompetenzen eines Kandidaten beschreibt. Dann kann ein zuständiger Mitarbeiter eine entsprechende Stellenanzeige verfassen und schalten. Candidate Personas sind von unschätzbarem Wert, um ein besseres Bild davon zu erhalten, wo sich die gewünschten Kandidaten befinden. Dabei gewinnen Social Media Recruiting und Active Sourcing verstärkt an Bedeutung.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Oder bereits Ausschreibungen auf Online-Jobbörsen für nächsten Monat vorbereiten? Erstellen und planen Sie Stellenanzeigen in der Recruiting-Software; sie werden automatisch am gewünschten Tag online veröffentlicht. Die Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess kann bei Ihren Kandidaten entscheidend sein. Mit der Persis Bewerbermanagement-Software sichten Sie mit nur wenigen Klicks die Akten der Bewerber und dokumentieren im Anschluss direkt ihr Feedback. Mit Persis HR-Software machen Sie es Ihren Kandidaten besonders leicht – denn ein effizientes Bewerbungsmanagement trägt zu einer positiven Candidate Experience bei.
Neben der Kommunikation mit dem Bewerber ist das die Kommunikation innerhalb eines Unternehmens. Schnell reagieren und unkompliziert agieren – so macht es eine Software bewerbermanagementsysteme dem Bewerber und der Verwaltung gleichermaßen einfacher.
In der Regel warten Personaler verständlicherweise mit den Absagen, bis ihr Wunschkandidat auch seinerseits zugesagt hat. In jedem Fall ist es wichtig, dass auch die Kommunikation mit abgelehnten Bewerbern bis zuletzt respektvoll und wertschätzend bleibt. Eingut strukturiertes Bewerbermanagementerleichtert Ihnen den Bewerbungsprozess erheblich und sorgt für eine positive Candidate Experience. Sie erleichtert die Sichtung der Bewerbungen, ermöglicht die interne sowie externe Kommunikation und stellt Ihnen Reporting-Tools zur Seite, um künftige Bewerbungsprozesse zu optimieren.
Oftmals wird ein Bewerbermanagement Seminar in Kombination mit Personalmanagement angeboten. Der Fokus bei der Personalauswahl liegt darauf, den passenden Kandidaten für das Unternehmen und für die zu besetzende Stelle zu finden. Als Ergebnis trägt ein gelungenes Bewerbermanagement dazu bei, dass sich der neue Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlt, sich längerfristig an das Unternehmen bindet und seinen Arbeitgeber unterstützt.