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Eine Stellenanzeigenvorlage wird verwendet, um Stellen zu veröffentlichen und dabei zu helfen, sie unternehmensweit zu standardisieren. Anstatt nur Qualifikationen und Anforderungen aufzulisten, listet eine gute Vorlage für Stellenanzeigen Dinge auf, die großartige Kandidaten anziehen. Wenn Sie Ihre eigene interne Stellenausschreibungsvorlage entwerfen, könnten diese 3 Beispiele hilfreich sein. Eine gute Stellenbeschreibung ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten anzuziehen. Verwenden Sie eine der 500 Vorlagen von Monster, um eine Stellenausschreibung zu schreiben, die funktioniert.
- Laut The Candidate Experience Awards haben 48 % der Bewerber keine vorherige Beziehung zu Ihrem Unternehmen.
- Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz die Qualitäten, die einen großartigen Bewerber ausmachen.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand https://www.personalturm.de an.
- Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
Wenn Sie Workable als Ihre Recruiting-Software verwenden, können Sie Ihre Stellenangebote einfach und schnell in sozialen Netzwerken, einschließlich Facebook, teilen. Ein automatisierter Beitrag wird für Sie erstellt, den Sie bearbeiten können, um bestimmte Vorteile hervorzuheben oder eine persönlichere Note hinzuzufügen. Diese Stellenanzeigenvorlage wird verwendet, wenn Sie eine Stellenausschreibung für eine Position unterhalb der Direktorenebene erstellen müssen. Jede Vorlage bietet Anleitungen zu wichtigen Abschnitten, die aufgenommen werden müssen, sowie Tipps zum Verkauf der Position und zum klaren und präzisen Erscheinungsbild. Wählen Sie eine Vorlage aus, passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an und veröffentlichen Sie sie dann kostenlos, um noch heute Kandidaten zu erhalten.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Nur 49 % der Arbeitgeber tun dies, also erklärt mehr als die Hälfte nicht, welche Art von Karriere der Arbeitssuchende von dieser Position erwarten kann. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen.
Für Teams
Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Dies kann in Form einer internen E-Mail, eines Posts auf einer internen Unternehmensseite oder einer veröffentlichten Notiz an Ihrem Büro-Schwarzen Brett erfolgen. Finden Sie relevante HR-Ressourcen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, sich von einer Krise zu erholen, von der Einstellung und Einarbeitung aus der Ferne bis hin zur Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. Machen Sie deutlich, welche Qualifikationen Sie erwarten und wer sich nicht bewerben sollte – ohne jedoch geeignete Kandidaten durch zu starke Betonung Ihres Wunschbildes abzuschrecken.
Marketingabteilung.] Obwohl wir planen, diese Stellenausschreibung auf externen Kanälen zu veröffentlichen, empfehlen wir dringend jedem aktuellen Mitarbeiter, der an der Stelle interessiert ist, sich zu bewerben. Werden Sie ein Top-Talent-Magnet mit der Editors’ Choice von PCMag für die beste Allround-HR-Software im Jahr 2021 – Rekrutierungs-, Onboarding- und Leistungstools, alles hier. Sie müssen einprägsam sein, zum Unternehmen passen, die richtige Zielgruppe ansprechen und dürfen nicht gegen Gesetze verstoßen. Eine Beschreibung Ihres Unternehmens hilft Arbeitssuchenden zu entscheiden, ob es ein Ort ist, an dem sie arbeiten möchten.
Für Profis
Bevor Sie sich daran machen, die tollste Stellenanzeige zu schreiben, die jemals geschrieben wurde, müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um zu überlegen, was Ihre Bewerber eigentlich wollen. Suchen Sie ihre Stellenausschreibungsseite (normalerweise heißt es dort „Post a Job“). Laden Sie alle 3 unserer Beispiele für Stellenausschreibungen mit einer allgemeinen Anzeigenvorlage für "Hilfe gesucht" herunter.
Um wirklich großartige Stellenanzeigen zu erstellen, versuchen Sie es mit der SUCCES-Mnemonik. Ein weiterer Tipp von uns wäre, Stichpunkte möglichst abzuschaffen. Unten sehen Sie ein Beispiel dafür, wie eine Stellenanzeige aussieht, wenn nur Aufzählungszeichen verwendet werden. Das Ergebnis ist wenig inspirierend und verleitet Kandidaten nicht dazu, sich zu bewerben.