So Schreiben Sie Die Perfekte Stellenbeschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt
• Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben
• Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Was auch immer der Grund für die Dringlichkeit sein mag: Wenn Sie es eilig haben, sollten Sie sich auf bezahlte Werbung konzentrieren. Ob auf LinkedIn, Indeed oder einer anderen Jobbörse – Sie können alle Funktionen nutzen, um Ihre Anzeige in kürzester Zeit sichtbar zu machen, indem Sie die Dringlichkeit hervorheben. Achten Sie genau auf den Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Stellenanzeige. Es kommt häufig vor, dass die Anfrage nach neuem Personal von einer ganz bestimmten Einheit kommt, die ihre Beschreibung der gesuchten Stelle übermittelt.

• Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenausschreibung entwerfen.
• Selbst wenn Sie eine spannende Chance bieten, werden Sie keine Kandidaten finden, wenn Sie sie den Bewerbern nicht verkaufen können.
• Berufsbezeichnungen sind nicht mehr nur Berufsbezeichnungen – sie sind ein wichtiger Teil der SEO-Optimierung Ihrer Anzeige, damit sie in den richtigen Suchergebnissen erscheint.
• Wenn Sie irgendwo mehr Zeit verbringen möchten, dann buchen Sie es hier.
• Sie möchten etwas schreiben, das die Leute dazu bringt, sich zu bewerben.

In kleinen Unternehmen haben Arbeitssuchende oft Bedenken, sich direkt beim Arbeitgeber zu bewerben, weil sie nicht möchten, dass ihr aktueller Arbeitgeber erfährt, dass sie Arbeit suchen. Ganz gleich, wie viele Beteuerungen Sie in Bezug auf „Vertraulichkeit“ machen, die Menschen sind immer noch sehr vorsichtig. Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Obwohl Recruiting-Manager viele Aufgaben tragen, ist es wichtig, dass sie zunächst dafür sorgen, dass sich ihre Stellenanzeige wirklich von der Masse abhebt – das wird Ihnen helfen, mehr qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Das Wichtigste zuerst: Es ist wichtig, kununu arbeitgeber dem Leser die Stellenbeschreibung klar und prägnant zu vermitteln.

Security Software Co. ist ein in Boston ansässiger Softwareentwickler, der die dringendsten Sicherheitsherausforderungen im E-Commerce von heute in den Mittelpunkt seiner Marke stellt. Anstatt einfach Ihre Vorteile aufzulisten, verwenden Sie Beispiele, um den Kandidaten zu helfen, sich den Vorteil vorzustellen. Ihre „Unternehmensübersicht“ soll dabei helfen, die Stelle, für die Sie einstellen, für den Bewerber in einen Kontext zu bringen. Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, den sie Ihnen sofort zusenden können. Vergleichen Sie Gehälter für bestimmte Rollen in verschiedenen Branchen und Fachgebieten.

Überprüfen Sie Die Anzeige Und Stellen Sie Sicher, Dass Sie Aufmerksamkeit Erregt

Die Verwendung realer Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams verleiht Ihrer Stellenanzeige eine menschlichere Note und wirkt authentischer. Wenn Sie ein Video einbinden können, ist das auch eine tolle Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern vorzustellen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige verfassen sollen, die die Persönlichkeit Ihres Zielkandidaten anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit und überlegen Sie, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten. Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich gestalten und einige Beispiele dafür in der Praxis gesehen haben, ist es an der Zeit, eine Stellenanzeige für Ihre freie Stelle zu verfassen. Kurz gesagt: Eine transparente Stellenanzeige enthält keine Flusen oder Beschönigungen.

Sprechen Sie diesen Wunsch an, indem Sie den Kandidaten helfen, sich die Auswirkungen ihrer Arbeit vorzustellen. Das Drücken des „Jetzt bewerben“-Buttons ist eine emotional aufgeladene Entscheidung. Versuchen Sie, Wörter wie „Sie“, „Ihr“ und „Ihr“ zu verwenden, um die Leser anzusprechen. Gehen Sie davon aus, dass sie nichts über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden wissen.

Ihr Ratgeber Für Besseres Schreiben

Gute Ausgangspunkte sind Seek und TradeMe sowie alle spezifischen Rekrutierungsseiten für Ihre Nische. Sie haben den größten Teil der für das Verfassen von Stellenanzeigen erforderlichen Arbeit erledigt, als Sie die Dokumente zur Personenspezifikation und zur Stellenbeschreibung erstellt haben. Wenn Sie unmögliche Eigenschaften verlangen, schrecken Sie am Ende möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab. Lesen Sie mehr über HR-spezifische Themen wie Einstellung, Vorstellungsgespräche und Teambuilding in unserem Blog. Stellen Sie sicher, dass das, was sie wollen, genau das ist, was sie brauchen.

Dies darf jedoch keinesfalls in der Anzeige veröffentlicht werden. Beachten Sie beim Verfassen der Stellenbeschreibung, dass die ersten 20 Wörter (ungefähr) als „Teaser-Text“ in der Stellenliste angezeigt werden, wenn Arbeitssuchende nach Stellen suchen oder suchen. So wie wir von Kandidaten erwarten würden, dass sie ihren Lebenslauf oder Lebenslauf sorgfältig verfassen, erfordert auch das Verfassen einer effektiven Stellenanzeige Überlegungen und Vorbereitung. Wir glauben, dass sich die Investition von Zeit in Stellenanzeigen auszahlt, indem wir hochkarätige Kandidaten anziehen, die sich für die Stelle interessieren, sie verstehen und für sie geeignet sind. Tatsächlich handelt es sich bei Stellenanzeigen um den Lebenslauf oder das Anschreiben der Organisation, die wir an Arbeitssuchende weitergeben. Stellenanzeigen sind oft die erste Gelegenheit für Arbeitssuchende, sich einen Eindruck von uns zu machen, und können ausreichen, um einen Kandidaten erfolgreich zu verpflichten oder ihn vollständig von einer Bewerbung abzuhalten.

Dennoch ist es wichtig, zunächst Ihr Wissen über die Stelle, für die Sie einstellen, zu nutzen, um eine präzise Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Veröffentlichen Sie die Stelle unter einem erkennbaren, schlüsselwortfreundlichen Titel, denn danach suchen die Kandidaten. Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die sich in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln sollen. Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente anspricht. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen darüber weitergeben, wie der „ideale“ Kandidat aussieht und welche Möglichkeiten die Stelle im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg bietet.

Das Rezept Für Eine Starke Und Wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Natürlich sind die Informationen, die Sie in Ihrer Stellenanzeige angeben, wichtig, aber denken Sie nicht zu sehr darüber nach. Das Wichtigste ist, ehrlich und authentisch zu sein und gleichzeitig die notwendigen Details über die Rolle, die Art der benötigten Person und die nächsten Schritte anzugeben. Nachdem Sie nun wissen, wie Sie eine Stellenanzeige erstellen, müssen Sie diese veröffentlichen.

Versuchen Sie, darüber nachzudenken, ob Sie eine echte Person kennen, die alle diese Kriterien erfüllt. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie dieser Kandidat sein würde, seinen Hintergrund, seinen aktuellen Job, mit anderen Worten, wo diese Person zu finden wäre. Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht. „Muss begeistert sein und eine positive Einstellung haben“ gehört nicht in die Anforderungsliste der Stellenanzeige. Niemand wird denken: „Nein, ich bin ein Mistkerl mit einer negativen Einstellung, ich bewerbe mich besser nicht für diese Stelle.“ Eine objektive Selbsteinschätzung ist gar nicht möglich. Nachdem Sie nun Ihre perfekte Stellenanzeige fertiggestellt haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Arbeit in die Welt hinauszutragen.