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Ihre Stellenanzeige muss nicht nur den Leser fesseln, sondern auch klar und prägnant sein, um Ihr Publikum direkt anzusprechen und Ihre idealen Kandidaten zu finden. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, aber es ist entscheidend, um Top-Talente für jedes Unternehmen zu gewinnen. Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine großartige Stellenbeschreibung schreiben, und Factorial kümmert sich um den Rest. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt!
- Erzählen linkedin stellenanzeige kosten Sie ihm von Ihrer Unternehmenskultur und dem Team, für das er arbeiten würde.
- Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind.
- Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position handelt.
- Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken.
Das Hinzufügen eines Links zu dieser Seite in Ihrer Stellenbeschreibung würde den Kandidaten ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens vermitteln. Vor diesem Hintergrund gehen wir die Schritte durch, wie man eine großartige Stellenausschreibung schreibt. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen. Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht, also können Sie Ihre Stellenanzeige auch auf diese Weise effektiver gestalten.
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Auch branchenspezifische Akronyme und Abkürzungen sollten minimiert werden, um die Lesbarkeit und die Suchergebnisse zu verbessern. Eine der wenigen Ausnahmen von dieser Faustregel ist „IT“, da es sich um ein weithin bekanntes und verstandenes Akronym handelt. Schlagworte wie „Selbststarter“, „Leverage“, „Execution“, „herausragendes Wachstumspotenzial“ und „viral“ erklären wenig die Position oder wie das Leben eines Kandidaten aussehen wird, wenn er für Ihr Unternehmen arbeitet.
Wenn Ihre Website so aussieht, als wäre sie 1999 erstellt worden oder Ihr letzter Tweet 2013 gepostet wurde, werden sie wahrscheinlich ohne Bewerbung weitermachen. Füllen Sie das Formular aus und einer unserer Vertreter wird sich innerhalb eines Werktages mit Ihnen in Verbindung setzen. Geben Sie eine ehrliche Beschreibung der Stellenausschreibung an.
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Als nächstes kommt das Gute – Geld, Vorteile und Vergünstigungen. Sie müssen bei der Darstellung des Gehalts nicht zu ausgefallen sein, aber im Abschnitt „Vorteile und Vergünstigungen“ können Sie wirklich davon profitieren, wie gut Sie Doug und seinen Lebensstil kennen. Entschuldigen Sie, wenn ich hier wie ein gebrochener Rekord klinge, aber der bei weitem wichtigste Schritt beim Verfassen einer Stellenanzeige besteht darin, Ihren Zielkandidaten kennenzulernen.
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Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Jede Anzeige muss mit einer prägnanten Beschreibung oder Übersicht der Rolle beginnen. Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild. Folgen Sie den kostenlosen Vorlagen für Stellenbeschreibungen von HubSpot.