So Schreiben Sie Eine Tolle Stellenausschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Bereit Zu Mieten?
• Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?
• Was Ist Eine Stellenanzeige Und Warum Ist Es Wichtig, Eine Gute Zu Schreiben?

Denken Sie daran, dass ein starker Onboarding-Prozess die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 % verbessert und die Produktivität um 70 % steigert. Wenn es sich beispielsweise um eine Aufsichtsfunktion handelt, erklären Sie mehr über die Positionen, die sie beaufsichtigen werden, und die erwarteten Ergebnisse ihres Managements. Dies kann besonders nützlich sein, wenn die Position, die Sie besetzen möchten, nur ein Vorstellungsgespräch erfordert, bevor Sie den richtigen Kandidaten auswählen. Sprechen Sie die guten und die weniger guten Aspekte an, um eine realistische Vorschau zu geben. Sugarcoating wird nur nach hinten losgehen und nicht die Talente anziehen, die gedeihen werden.

Es wird einen Unterschied in der Anzahl der Kandidaten geben, die von verschiedenen Standorten angezogen werden. Beispielsweise erhalten Sie möglicherweise mehr Kandidaten, wenn Sie den Standort „Los Angeles County“ anstelle von „Silicon Valley“ verwenden. Überprüfen Sie im Zweifelsfall die Stellenbörse Ihrer Wahl, indem Sie anhand Ihres gewünschten Standorts nach ähnlichen Berufsbezeichnungen suchen. Die Suche nach einem ganzen Bundesstaat oder Land liefert nicht die besten Ergebnisse.

Wenn die meisten Menschen an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Stellenanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Wenn Sie eine Marketingfirma sind, möchten Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil der Familie sind. Auch langweilige Berufe wie HVAC oder Klempner müssen den Bewerbern das Gefühl geben, in einem professionellen und sicheren Umfeld zu sein. Der Indeed-Bericht stellte außerdem fest, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrative Stellenbeschreibungen priorisiert haben.

Darüber hinaus müssen Sie einem Kandidaten zeigen, warum er für Sie und nicht für Ihren Konkurrenten arbeiten sollte. Lassen Sie sich von Ihrer Mission, Vision und Ihren Werten inspirieren. Es ist auch eine gute Idee, einen Überblick über die Vorteile beizufügen, die Sie allen Ihren Teammitgliedern bieten. Ebenso sollten Sie in der Unternehmensbeschreibung Ihren Arbeitsplatz an potenzielle Mitarbeiter „verkaufen“. Zusammenfassend ist eine Stellenbeschreibung ein Unternehmensdokument, das den idealen Kandidaten intern für Ihr Team beschreibt, und eine Stellenanzeige vermarktet die Position extern an Kandidaten.

• Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?
• Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
• Es ist in der Tat keine leichte Aufgabe, eine Stellenanzeige zu schreiben, aber mit einer guten können Sie die richtigen Stellenbewerber für eine Bewerbung gewinnen und Ihren Restaurantbetrieb verbessern.

Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert. Laden Sie alle 3 unserer Beispiele für Stellenausschreibungen mit einer allgemeinen Anzeigenvorlage für "Hilfe gesucht" herunter. Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte.

Bereit Zu Mieten?

Dies zeigt auch, dass Ihr Unternehmen bereit ist, bei Bedarf Hilfe anzubieten. Als Personalchef ist es wichtig, alles zu wissen, was mit der Stelle zu tun hat, für die Sie einstellen. Sie sollten die täglichen Verpflichtungen angeben, an wen sie berichten und wie sie die Kommunikation zwischen und innerhalb von Teamfunktionen erwarten können. Geben Sie an, ob Arbeitssuchende die Wahl hätten, ihren eigenen Zeitplan auszuwählen oder dieser zugewiesen wird, und ob es sich bei der Stelle um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt. Einstellungsveranstaltungen ermöglichen Einstellungsentscheidungen vor Ort und verwandeln Kandidaten vor Ort in Mitarbeiter.

Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?

Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die tatsächliche Fahrtzeit angeben. Ein Kandidat wird immer scharf auf eine Stelle sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzen kann. Seien Sie bei Ihren Titeln wie „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical Designer“ spezifisch und verringern Sie hoffentlich die Anzahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen. Diese Anzeige ist in jeder Hinsicht ein allgemeines Beispiel.

Wenn Voreinstellungstests Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, fügen Sie Informationen darüber bei, welche Tests qualifizierten Kandidaten unterzogen werden. Erklären Sie, warum die Stelle angeboten wird, wie sich die Position auf das Unternehmen im Allgemeinen bezieht und was die richtige Person für die Position mitbringen würde. Bei der Eingrenzung eines Pools von Top-Jobkandidaten sind Kommunikation, Engagement und Dokumentation unerlässlich. Entscheidend für diesen Prozess ist die Kombination aus Gesprächsrekrutierung und Wissensmanagement.

Sie können dies tun, indem Sie Tools wie Textio und Ongig nutzen, die Ihre Stellenbeschreibung analysieren und Empfehlungen aussprechen, die Ihnen bei der Erstellung einer vorurteilsfreien Auflistung helfen. Laut einem Indeed-Bericht aus dem Jahr 2021 geben 83 % der Arbeitgeber an, dass ihre Unternehmen in Bezug auf Vergütung und Zusatzleistungen in ihren Stellenbeschreibungen transparenter geworden sind. Dieser Artikel führt Sie durch einen Ansatz für Stellenbeschreibungen, der es mir ermöglichte, meine Konversionsrate von Besuchern zu Bewerbungen in weniger als einem Jahr zu verdoppeln. Sie lernen die Strategien und Best Practices kennen, die ich verwendet habe, um Kandidaten zu packen und sie so zu begeistern, dass sie aktiv werden.

Sie sollten beispielsweise sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter mit Kundenkontakt wissen, dass von ihnen erwartet wird, mit Kunden zu sprechen. Für einige Kandidaten könnte dies eine Verpflichtung sein, die sie nicht eingehen wollen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, im Voraus zu entscheiden, ob sie den Anforderungen der Rolle zustimmen können oder nicht, sparen Sie und der Kandidat Zeit. Hier können Sie das Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten und sogar https://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/user/viewPublicProfile/2297479 Unternehmensvorteile erwähnen. Wenn der potenzielle Kandidat die Möglichkeit hat, mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten, teilen Sie in diesem Abschnitt mit, wie Sie ihm mit Hilfe eines Mentors berufliches Wachstum und Entwicklung ermöglichen können. Dies ist nicht der Standardtext „Über uns“, den Sie auf Ihrer Website auflisten.